AA
Oluşturulma tarihi: 21 Kasım 2025 11:36
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nu bu yıl Aralık ayı başında toplayıp işçi ve işveren temsilcileriyle tekrar görüşeceğini belirterek, “Komisyonun hem çalışanlarımızın refahını, hem de işverenlerimizin üretkenlik ve istihdam gücünü koruyan optimal düzeyde ortaya çıkacağına inanıyorum.” dedi.
Işıkhan, bir otelde düzenlenen “İzmir’de Çalışma Hayatının Dönüşümünde Çalışan-İşveren Buluşmaları”nda yaptığı konuşmada, bu toplantıların onuncusunun İzmir’de gerçekleştiğini söyledi.
Çalışma hayatının geleceğini doğrudan etkileyecek stratejik konuyu ele almak için bir araya geldiklerini belirten Işıkhan, şöyle konuştu: “Amacımız, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasaları üzerindeki etkilerini, sunduğu fırsatları ve içerdiği riskleri kapsamlı bir şekilde değerlendirerek, çalışanlarımızı, işverenlerimizi ve tüm paydaşlarımızı bu sürece en etkin şekilde hazırlamaktır.” dedi.
Gittikçe hızlanan dönüşümün sadece üretim süreçlerini değil aynı zamanda istihdam yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma tarzlarını da yeniden şekillendirdiğini belirten Işıkhan, şöyle konuştu:
“Bu nedenle ekonomik rekabet gücümüzü sürdürmek için dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil zorunluluktur. Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planımız, iklim değişikliğiyle mücadele, yeşil dönüşüm, dijital altyapının güçlendirilmesi ve beceri adaptasyonunun artırılması kalkınma hedeflerini belirledi. Planda ayrıca net sıfır 2053 hedefi doğrultusunda adil bir geçiş yaklaşımının vazgeçilmez olduğu vurgulanıyor.”
Bakanlık olarak bu dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı bir şekilde, kimseyi geride bırakmadan yönetmeyi tarihi bir sorumluluk olarak gördüklerini vurgulayan Işıkhan, İzmir’de sahada hayata geçirdikleri “Yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde çalışanların becerilerinin adaptasyonunun iyileştirilmesi projesi”nin stratejilerinin ilk uygulamalarından biri olduğunu açıkladı.
ADAY HAVUZU SİSTEMİNİ 35 BİNDEN FAZLA İŞVEREN KULLANDI
Işıkhan, çalışanların yeni beceriler kazanması, hassas grupların desteklenmesi, sosyal ortakların karar alma süreçlerine aktif katılımı ve kimseyi geride bırakmayan bir dönüşüm için çalıştıklarını söyledi.
İşgücüne katılımın artırılması ve istihdamın iyileştirilmesine yönelik birçok projeyi hayata geçirdiğini anlatan Işıkhan, şu bilgileri paylaştı:
“Geçen yıl hayata geçirdiğimiz önemli programlardan biri de aday havuzu sistemidir. Bugüne kadar 35 binin üzerinde işveren bu sistemi kullandı. Sistemde 2 milyona yakın çalışan araması yapıldı ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem aracılığıyla işe yerleştirildi. Bu sistem, işverenlere İŞKUR veri tabanındaki 3 milyona yakın aktif iş arayan kişiyi ilan yayınlamadan tarama olanağı sağlıyor. İşverenler meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil, yaş ve yaş gibi birçok filtreyle arama yapabiliyor. Adayın niteliklerini kişisel verilerini açıklamadan inceleyebilir ve “Ayrıca değerlendirme yaparak adaya teklif gönderebiliriz. Özel istihdam bürolarında ilan vermenin ücretli olduğu bir ortamda aday havuzu sistemi işverenlerimize önemli bir zaman ve maliyet avantajı sunuyor. Hayata geçirdiğimiz programların işgücü piyasası ve işgücü verilerine önemli katkı sağladığını görmekten memnuniyet duyuyoruz.”
Işıkhan, tüm politikalarında iş odaklı sosyal diyaloğu ön planda tutan ve insan onurunu yücelten bir yaklaşımı benimsediğini, bugüne kadar çalışma hayatında uygulanan tüm reformların merkezinde insanın ve işin bulunduğunu söyledi.
“Asgari Ücreti Belirlemek İçin Komisyonumuzla Görüşeceğiz”
Asgari ücretin çalışma hayatındaki en temel ücret düzeyini ifade eden bir gösterge olduğunu vurgulayan Işıkhan, şöyle konuştu: “Asgari Ücreti Belirleme Komisyonumuzu bu yılın Aralık ayı başında toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle tekrar görüşeceğiz. Bu süreçte temel önceliğimiz tarafların sosyal diyalog çerçevesinde sağduyulu bir uzlaşmaya varmasıdır. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını hem de işverenlerimizin üretken gücünü ve istihdamını koruyan bir optimal seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum.” dedi.
İŞTE OLASI SENARYOLAR
Milyonlarca çalışan, 2026 yılı asgari ücretinin açıklanmasını sabırsızlıkla bekliyor. Aralık ayı boyunca toplanacak Asgari Ücret Belirleme Komisyonu, 2026 yılı için belirlenecek asgari ücreti yılın son günlerinde açıklayacak. Geçen yıl asgari ücretteki artış oranı yüzde 30 olarak belirlenmişti. Bir işçinin 2025 yılı asgari ücreti aylık brüt 26 bin 5 lira 50 kuruş, kesintiler azaltıldığında ise net 22 bin 104 lira 67 kuruş olarak belirlendi.
YÜZDE 20
Asgari ücretin yüzde 20 oranında artırılması senaryosunun gerçekleşmesi halinde asgari ücret net 26 bin 584 TL, brüt 31 bin 206 TL oluyor.
YÜZDE 23
Yüzde 23 artış senaryosunda net maaş 27 bin 188 TL, brüt maaş ise 31 bin 986 TL oldu.
YÜZDE 25
Asgari ücretin yüzde 25 artması durumunda 2026 yılı net ücret 27 bin 630 TL, brüt ücret ise 32 bin 506 TL olacak.
YÜZDE 28,5
Yayınlanan Orta Vadeli Programa (OVP) göre 2025 yıl sonu enflasyon beklentisi yüzde 28,5 olarak açıklandı. Bu rakamın gerçekleşmesi halinde asgari ücretin enflasyona göre belirleneceği senaryoların da önünü açacak. Asgari ücretteki artışın yüzde 28,5 olması halinde 2026 yılında net maaşın 28 bin 404 TL, brüt maaşın ise 33 bin 417 TL olması gerekiyor.
YÜZDE 30
Asgari ücretin yüzde 30 oranında artacağı bir senaryoda 2026 yılında net ücretin 28 bin 735 TL, brüt ücretin ise 33 bin 807 TL olması gerekiyor.
YÜZDE 35
Yüzde 35’lik artışa ilişkin anlaşmanın ardından 2026 yılı asgari ücretin net 29 bin 841 TL, brüt 35 bin 107 TL olacağı hesaplanıyor.
YÜZDE 40
Yüzde 40 oranında artış olması durumunda 2026 yılı net maaşı 30 bin 946 TL, brüt maaşı ise 36 bin 407 TL olacak.